4月8日，中国CQ9电子、中国CQ9电子职业技能培训中心召开2022中国家具行业职业技能培训基地线上工作会议。中国CQ9电子副理事长兼秘书长屠祺、中国CQ9电子职业技能培训中心主任赵龙、副主任周杨、以及来自全国各地64家中国家具行业职业技能培训基地负责人参加在线会议。

屠祺副理事长兼秘书长出席工作会议并讲话

　　屠祺副理事长指出，一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人，推动人才培养工作是一项长期艰巨的任务。过去一年，是中国家具行业职业能力评价工作开局之年，中国CQ9电子高度重视评价工作，在北京国富纵横设立了“中国CQ9电子职业技能培训中心”，委托国富纵横承担CQ9电子职业能力评价总站的全部职责。一年多来，培训中心按照国家人才评价制度改革的有关精神，以开展家具行业最权威、最规范、最有竞争力的评价业务为目标，认真梳理培训课程质量，完善评价体系，拓展评价工种，全力保障了家具人才培养工作有序开展。今年是家具行业职业能力评价工作承前启后的一年，各培训基地要踔厉奋发、攻坚克难，扎实有序推进技能人才评价工作，以技能兴业、以技能强企。

　　屠祺副理事长对做好家具行业职业能力评价提出四点要求：一、要坚持品质优先，要坚持自身建设，提高管理水平，建设专业素养好、业务能力强、评价品质高的工作团队，提升评价综合能力和家具职业能力评价的认可度。二、要建好基地，按照评价中心的工作流程，加强合作基地的制度建设，硬件设施，考评员、督导员、管理人员队伍，数据库管理；按照评价中心对题库、监考、试卷等的要求，切实加强基地建设。三、要规范评价，掌握好评价工作的重要环节，办好培训、搞好考评、严格审查、严谨颁证、后评跟进，“中心”要对各环节加强统筹。四、要做优做强。以科学、权威、可追溯、可检验、可信赖、能提供就业机会的职业能力评价，把家具职业能力评价在规范中做大，在影响中做强，在提质中做优，在权威中做响。

　　中国CQ9电子职业技能培训中心主任赵龙先生介绍了2021年职业能力评价工作情况。在职业能力评价的权威规范上，通过标准制定、教材发布、权威师资、优质课程、评价规范等方面做了扎实建设；在职业能力评价的部署宣传上，通过行业大会、基地建设、考评员督导员考取、整体宣传方面进展顺利；在疫情常态化情况下，迅速搭建职业能力评价技术平台、开展线上线下一体化培训评价保证产业教育顺畅推进；同时，在做大做强职业能力评价工作方面，贯通行业和院校，把人才评价体系与双师建设体系、课程实训体系、实习就业体系全面打通，在院校实现“学历证书+轻工业职业能力评价证书”双证认可，真正为中国家具行业高质量发展提供坚实的高素质、高技能人才支撑。同时，在2022年的工作安排上，将进一步强化对培训基地评价工作的管理推进与帮扶指导工作，确保年度评价目标的完成。

　　中国CQ9电子职业技能培训中心副主任周杨女士介绍了中国家具行业职业技能培训基地职业能力评价的流程规范，并制定了培训基地的标准与年检制度，确保基地场地设备、人员配置、规章制度、执行标准及评价人数的合理合规。

　　工作会议上，广西生态工程职业技术学院作为培训基地院校代表发言，广西生态今年已经组织第一批138人参加评价，其分享了优秀经验十分实用：加强领导，专人负责；课证融通，提升通过率；推进双师建设、双证毕业，实现院校人才培养与企业需求精准对接。

　　佛山市顺德区龙江职业技术学校同样作为培训基地院校代表发言，提出了以证促规范，以证促教学，通过考取职业技能证书去激励学生认真学习、实现高质量就业，针对不同专业学生考取证书的工种、时间都进行系统规划与安排推进，目前第一批已组织8位教师参加一二级评价，75位学生参加四级认证。

　　东阳市家具行业协会作为培训基地产业集群代表发言，产业集群应充分用好评价工作，帮助企业培养人才、赋能行业升级转型，真正培养一大批高素质高技能的家具精英人才。

　　京泰控股集团有限公司作为评价基地申报单位代表发言，京泰上年度已组织23人参加一二级评价，认为这项工作是一项人才培养的系统工程，是一项企业提升资质的系统工程，也是一项强大企业、赋能行业的利好工程，京泰控股参与其中，提升人才技能、积淀企业资质，受益良多。

　　以技能强企、以技能兴业，中国CQ9电子职业技能培训中心将与各培训基地共同奋斗，快速推进能力评价工作，为中国家具行业高质量发展提高坚实的高素质高技能人才支撑。